İŞ’TE EŞİTLİK BİLDİRGESİ
T.C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı liderliğinde ve Dünya Ekonomi Forumu işbirliği ile toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin azaltılması amacı ile oluşturulmuş en kapsamlı girişim olan İş’te Eşitlik Platformu’nun hazırladığı “İş’te Eşitlik Bildirgesi, 2013 yılında İMZALANMIŞTIR.
Kariyer Gelişim ve Yönetimi
Kurumumuz kendi yönetici kaynağını yetiştirmek üzerine odaklanmıştır. Bu çerçevede yatay veya dikey kurum içi geçiş / terfiler desteklenmektedir.
Kurumuna ve iş arkadaşlarına bağlılık, yoğun iş temposunda mükemmelliği ön plana çıkararak çalışabilmek ve yeniliğe hizmet eden fikirler üretebilmek öncelikli değerlendirilen kriterlerdir.
İnsan kaynağı ihtiyacımız, ağırlıklı olarak internet üzerinden yapılan başvurular aracılığıyla karşılanmaktadır.
İşe alım değerlendirmelerinde, pozisyonun gerekliliğine göre yetkinlik bazlı iş görüşmeleri yapılmaktadır.
İşe alımda aranılan özellikler: Asgari Eğitim Düzeyi: Görev alacağı pozisyona göre değişmektedir.
Çoğunlukla üniversite mezunu adaylar tercih edilmektedir. Deneyim: Alınacak göreve göre değişmektedir.
Deneyimli çalışan alımlarının yanı sıra yeni mezun deneyimsiz çalışan alımları da gerçekleşmektedir.
Sosyal Özellikler Esnafa Canver E-Ticaret A.ş. şirket kültürüne ve çalışan profiline uyum sağlayabilecek adaylar tercih edilmektedir.
.
VİZYONUMUZ
Esnafa Canver E-Ticaret A.Ş. olarak ESNAF PAZAR çevrimiçi alışveriş merkezi, ESNAF YEMEK ile Gıda sektöründe, REHBERE GİR Hizmet sektöründe çok farklı dinamiklere sahip 3 sektörde faaliyet gösteriyoruz.
MİSYONUMUZ
Toplumun her kesiminden düşük fiyatlarla ve hızlı nakit akışı ile hizmeti sunmak, Hizmetlerimiz doğrultusunda iş imkânı yaratarak ülkemize hizmet etmek, personelimizin sürekli gelişmesini ve güven içinde mutlu çalışmasını sağlamak.